En GesSal, hemos desarrollado una estrategia enfocada a enfrentar los diversos ámbitos de la “Salud Mental” en las organizaciones, lo cual obedece a la necesidad detectada respecto a la evolución y alto impacto del entorno hacia el comportamiento humano en el último tiempo.
MODELO DE IMPLEMENTACIÓN
Nuestra estrategia es flexible y adaptable a las necesidades de nuestros clientes, sin embargo, en términos generales considera los siguientes pasos:
SITUACIÓN ACTUAL
Los acontecimientos experimentados a nivel mundial y nacional en el último tiempo, han tenido un alto impacto en la Salud Mental de los individuos, lo cual desde el punto de vista de la psicología organizacional, es posible detectarlo y tomar acciones para revertir los impactos negativos en las relaciones humanas, ambiente y clima laboral, con un enfoque orientado a la realidad de cada organización.
¿QUÉ OFRECEMOS?
GesSal, integrando un equipo multidisciplinario de especialistas en salud mental, evaluación de riesgos e implementación de estrategias, ha diseñado el Proyecto «MIND», el cual tiene como objetivo principal determinar los riesgos y vulnerabilidades que la salud mental representa para las organizaciones, ofreciendo alternativas adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, que le permitan asegurar el logro al cumplimiento de sus metas y objetivos propios de la naturaleza de cada organización.
¿QUÉ NOS DIFERENCIA EN ESTE ÁMBITO?
En la actualidad, son muchas las personas y empresas que están dedicadas al rubro del «Coaching», el cuál desde una visión específica, un especialista acompaña a una persona o grupo de personas a cumplir metas o desafíos personales o profesionales, potenciando su desarrollo personal. En ese sentido, esta técnica se enfoca en «potenciar» o «entrenar» a personas que requieren un apoyo en su evolución, sin embargo, la «Salud Mental» es un ámbito que en muchas ocasiones los individuos no son capaces de comprender que requieren ayuda, por lo que GesSal propone intervenir la psicología de las personas, buscando soluciones a nivel cognitivo, donde el resultado de esto propone una mejora en las relaciones interpersonales de la organización y en consecuencia en el cumplimiento de sus objetivos.
